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阿立哌唑与奋乃静的临床对照研究

主题： 发布时间：2013-07-01

目的 观察阿立哌唑的临床疗效和副作用。方法 选择2005年10月～2006年5月住我院，符合CCMD-3精神分裂症诊断标准

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医生医疗行为干预的必要性和可行性探讨

主题： 发布时间：2013-07-01

医生医疗行为是医疗费用的阀门，从现代医院管理、医疗行为现状及医生职业特点探讨医生医疗行为干预的必要性，从医生个人自律、医院

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浅谈医院的成本管理

主题： 发布时间：2013-07-01

成本管理作为企业经济管理的一种有效手段，如何成功地运用在医疗服务和医院管理中，是医院管理者面临的任务和研究的课题。面对市场

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加强口腔科医院感染管理探讨

主题： 发布时间：2013-07-01

目的 降低口腔诊疗器械使用中的交叉感染，探讨预防医院感染的管理措施。方法 分析口腔诊疗器械清洗消毒操作管理中存在的问题，规

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浅谈民营经济在整个国民经济中主体作用的体现

主题： 发布时间：2013-07-01

以公有制为主体的经济发展极大地推动了民营经济的发展，在社会主义现代化进程中两者相互促进，共同发展。目前，我国民营经济已是我

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消毒餐具的管理与营销现状

主题： 发布时间：2013-07-01

随着人们工作节奏的加快、生活水平的提高，人们在外就餐机会随之增多。一个覆盖不同市场需求，服务市场集中式消毒餐具的企业正在形

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单病种管理模式的构建及其实践

主题： 发布时间：2013-07-01

为了全面贯彻落实株洲市医保统筹金总额控制政策，缓解“看病难、看病贵”问题，加强医疗质量建设，提升服务水平，我院初步构建了单

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实施处方疗效评估--提高医疗服务质量

主题： 发布时间：2013-07-01

文中所提到的疗效评估不是指对某一药品的疗效评估，也不是指对某一治疗方法的疗效评估，而是指对临床医生开具处方的疗效评估。在我

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新形势下进一步做好研究生复试工作的探讨

主题： 发布时间：2013-07-01

研究生复试是研究生招生工作的重要组成部分，是进一步考察考生的专业知识、综合素质和科研潜能的重要环节。在全面提升素质教育的背

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关键业绩指标法在医院员工绩效评价中的应用

主题： 发布时间：2013-07-01

目前我国大部分医院的员工绩效考核仍然在沿用行政机关、事业单位工作人员以“德、能、勤、绩”为主要内容的评价制度，评估方法不够

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浅谈如何搞好社区卫生服务中心的队伍建设

主题： 发布时间：2013-07-01

随着《国务院关于发展城市社区卫生服务的指导意见》（国发〔2006〕10号）的出台，明确将发展社区卫生服务作为深化城市医疗卫

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采供血人员健康档案的管理与应用

主题： 发布时间：2013-07-01

为采供血人员建立健康档案，分析个体健康状况和健康风险因素，对一些疾病的患病原因和不良行为的形成，积极采取干预措施，制订保健

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处理医患纠纷的难点及对策

主题： 发布时间：2013-07-01

近年来，医疗纠纷呈逐年上升趋势，伤害医务人员的恶性案件和打砸医院的事件也有增加。尽管《医疗事故处理条例》为处理医疗纠纷提供

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现场调研、科学诊断，强化医院人力资源管理--河南某二甲医院人力资源管理状况调查及分析

主题： 发布时间：2013-07-01

河南某二甲医院医院创建于1948年，经过近60年的艰苦奋斗，现已发展成为管理、临床、医技科室50余个，开设病床700余张，

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胆囊结石伴胆囊炎的单病种成本核算分析

主题： 发布时间：2013-07-01

笔者通过对腹腔镜下手术治疗胆囊结石伴胆囊炎单病种收费的研究，运用管理会计“变动成本法”，提出医院用变动成本法进行医疗项目和

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减轻医疗保险参保人员个人经济负担的探索

主题： 发布时间：2013-07-01

减轻参保人员个人经济负担是实现医疗保险制度和谐发展的重要内容。夷陵区医疗保险制度改革实施过程中，始终坚持以人为本的科学发展

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突出特色，奋力迈向陕西一流大型专科医院

主题： 发布时间：2013-07-01

咸阳市精神病专科医院（前身为礼泉县精神病医院）成立于1983年，24年以来，经历了从无到有、从小到大、从弱到强的发展历程，

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医院科研项目管理若干问题的探讨

主题： 发布时间：2013-07-01

医院科研项目获准立项后，如何克服主客观因素的影响，顺利完成科研计划，是各级科技管理人员都要面对的问题。通过对我院近5年承担

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中国医疗改革的困境与出路

主题： 发布时间：2013-07-01

中国医疗行业的主要问题可以概括为：医疗资源的严重短缺，医疗资源的严重浪费。以往医疗改革方案存在着两个方面的严重缺陷：一是在

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市场竞争与国有综合医院战略人力资源管理

主题： 发布时间：2013-07-01

中国经济市场化的深度与广度不断增强，在市场经济环境中，国有综合医院的垄断地位被打破，资金短缺和人才流失是公立医院特别是国有

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